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2019-05-21 21:05 来源:商界网

  

  另外,办法还规定,未经征求基层工会、职工群众意见,部署重要工作、安排重大活动导致严重失误、造成重大损失的,依照相关规定,对相关领导和部门负责人严肃问责。中国海员建设工会主席丁小岗委员也带来了一份建议加强工会劳动法律监督立法的提案。

  7.民营企业工会打造活力之家。“现在的年轻员工,已经不仅仅把令人满意的薪水作为选择标准,他们更希望企业有着良好的社会形象和公众口碑。

  今年以来,全县规模以上非公企业中,通过工会与行政恳谈收集到各种难点问题及建议5000余条,归纳成40多个方面,各部门及时推出整改措施并提交职代会审议、通过并由职代会监督落实。活动得到县(市、区)工会、特别是基层工会的积极响应。

  一方面,积极推进企业主体责任的督促落实,做好重伤、因伤致困职工的后续关爱帮扶工作;另一方面,加强对辖区企业的日常综合监管力度,完善企业责任体系的构建,全面改进辖区企业安全生产管理水平,进一步改善职工劳动条件。企业行政就职工提出的福利待遇、技术革新等问题,积极和工会沟通,做到件件有回音。

在这种情况下,开展工作不得不受身份、角色和自身利益的多重因素制约,后顾之忧较多。

  甘肃省总工会党组书记、常务副主席刘为民提出,各级工会组织要找准厂务公开民主管理工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点,把这项促进企业发展、维护职工合法权益、实现社会和谐稳定的重要制度落到实处。

    3.社区工会打造有为之家。在依法推行厂务公开的过程中,甘肃工会加强科学指导和示范引领,抓住丰富职工民主参与形式,畅通参与渠道,完善公开程序和内容等关键环节,紧盯热点专解“疑点”,杜绝暗角变为“死角”,一件接着一件办、一年接着一年干,不断推出企业和基层涌现出的厂务公开示范单位和典型经验,将“星星之火”逐步培育成“满天星斗”。

  张广敏代表建议,劳动保障部门应考虑环卫工人职业的公益性、特殊性,在社保缴费规定上予以特殊化处理,让更多环卫工人享受社保待遇;同时,由政府有关部门牵头,开展环卫工人关爱月活动,引导全社会尊重环卫工人;此外,政府有关部门应注重提升环卫工人技能水平,在鼓励开设环卫技能培训班的同时,组织开展对环卫工人进行职业技能评定等。

  ”据最新的中国残疾人事业发展统计公报统计,2016年,全国像李久长这样的持证残疾人有万人,就业的有万。西宁市总工会常务副主席马伟福表示,市总从组织领导、健全制度、严格程度、创建效果等方面细化考评内容,并按照宣传发动、组织实施、申报考核、总结表彰4个阶段分步实施,真正使主题活动有机融入企业日常的生产经营管理之中,成为推进企业自主创新、提高核心竞争力的有效途径。

  (记者陈华)

  新华社记者程敏摄2013年,是中国劳务派遣制度发展的关键一年。

  ”每次巡查南新小区,张育彪必定再三要求现场施工负责人:下雨天不能开工,必须把安全生产摆在首位。如果案件进入诉讼程序,且申请人自行聘请律师有困难的,市卫生计生委工会将酌情指定律师代理诉讼案件。

  

  

 
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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-05-21 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-05-21入职乙公司,2019-05-21双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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